Investir dans la formation de vos employés est un levier essentiel pour améliorer la qualité de vie au travail, prévenir les risques professionnels et psychosociaux, et ainsi optimiser la performance de votre entreprise. Consultez notre catalogue de formations et réservez une session adaptée à vos besoins.
Formations
Notre mission, votre prévention
Consultez notre catalogue complet
Risques Psychosociaux / QVT
Ces formations sont axées sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux, ainsi que sur l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Risques Professionnels / DUERP
Ces formations abordent la prévention des risques professionnels et l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Enquête Interne
Ces formations enseignent comment mener des enquêtes internes ou paritaire suite à des situations de violences internes au travail, situation présumée de harcèlement moral ou suite à des plaintes de souffrance au travail.
Empowerment Consulting propose des formations à destination des Salariés
Cadres, CSE, DRH, IRP, Dirigeant de PME, TPE, Particuliers ou Association.
Pour en savoir plus sur nos formations et choisir celle qui répond le mieux à vos besoins, nous vous invitons à consulter notre catalogue de formations complet. Nos formations sont personnalisables et adaptées à votre secteur d’activité, et nos formateurs sont des experts dans leur domaine.
N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins spécifiques et découvrir comment Empowerment Consulting peut vous aider à améliorer la qualité de vie au travail, prévenir les risques professionnels et optimiser la performance de votre entreprise.
TÉMOIGNAGES
Ce qu'ils disent de nous...
Pascale nous a aidé à ameliorer notre efficacité managériale et comprendre comment prévenir les risques psychosociaux.
Rythme de la formation agréable. Nous avons particulièrement apprécié l’approche pratique pour programmer et mettre en oeuvre des plans d'actions QVCT.
Une équipe compétente et vraiment à l’écoute. Nos besoins ont souvent même été anticipés dans un contexte de souffrance au travail.